2 名前： 垂直落下式DDT(静岡県)＠＼(^o^)／：2014/10/29(水) 21:18:42.36 ID:O0HHFT7N0.net

未来工業
・日本一、休みが多い会社
・タイムカードなし、ホウレンソウなし、制服なし
・発言をまとめました「創業以来赤字なし」

創業者の故・山田昭男氏発言


・社員をいかに「やる気」にさせるかで会社は決まる。
　やるのは、社長やなくて社員や。
　うちは７時間１５分労働、年間休日１４０日に加え、給料は地域上位に設定し、年功序列、
　全員正社員、７０歳定年。成果主義、パート・派遣社員は採用しない。

　なんでかって？　やる気のもとになると思うからや。餅を先に配るわけや。
　待遇が悪くて仕事は正社員と同じ。それでやる気になるか？　必死に技術を覚えるか？
　ちゃんと条件を整えりゃあ、「働かんと申し訳ない。頑張ろう」って思うやろ。それが日本人の心やと思う。

　６０歳を頂点に給料は下げんから、６５歳時の平均年収は約７００万円。
　育児休暇は３年（何度でも可）、スキルアップのための勉強代は会社が補助。
　気持ちよく、しっかり働いてもらう。社長の仕事は環境整備。それで稼いで、みんなで分けることや。

・徐々に社員は増え、みんなが自分の持ち場で全力投球。
　おれは社長兼営業マンだったが、細かな報告は求めなんだ。初期からホウレンソウがないことが社風。
　野菜やないぞ。「報告・連絡・相談」のことや。
　企業の定理のように言われるホウレンソウって、そんなに必要なんか？
　時間も労力も通信代ももったいない。その仕事はその担当者が一番分かっとる。
　気持ちよく働ける環境であれば、基本的なやりとりぐらい自然にやっとるよ。

　うちは出張も社員が自分の判断で出掛けとる。ノルマなし、教育なし、管理なし。
　そんなやから、営業所もやる気のある社員が勝手につくってきた。全国２８の営業所
　のうち２５カ所がそう。おれだって名刺の裏を見て「ああ増えとるなあ」と思うくらいや。
　トップの知らん間に営業網が増える会社なんて……ないよなあ。
http://withnews.jp/article/f0140730007qq000000000000000W00a0401qq000010536A#parts_2



引用元：痛いニュース
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1815691.html